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长春严把研判三环节干部选任,政治标准放首位

发布于:2017年12月26日 来源:《中国组织人事报》(2017-12-25 02版:组织工作版) 浏览:682

核心提要

●坚持以事择人、因岗选人,做好政治标准、岗位需求、人岗相适三项研判

●坚持人选资格条件等“六必察”,部门职数等“三必审”,把好入口关

●实施季度跟踪考核和通报约谈制度,掌握干部业绩成效、重要情况和群众口碑

中国组织人事报长春讯 (通讯员 郭维 隋然 孙柏忠)今年以来,长春市在干部选任中坚持把政治标准放在首位,严把研判、任前考察、日常考核三个环节,提高干部选任质量,防止带病提拔

树立需求导向,严把研判环节。该市从事业发展需要出发,坚持以事择人、因岗选人,重点做好政治标准、岗位需求、人岗相适三项研判。坚持把政治标准放在首位,作为初始提名人选把关的关键内容,特别是围绕牢固树立四个意识四个自信、坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威、对党绝对忠诚可靠、遵守政治纪律和政治规矩、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策等重点内容,全面做好人选政治体检和廉政审查。着眼于服务新一轮东北老工业基地振兴、建设东北亚区域性中心城市等中心任务,按照打造经济量级、城市能级、民生改善、社会治理、生态文明五个升级版的总目标,盯住与之相关的转型升级、城市建设、扶贫攻坚、信访维稳、生态建设等重点领域和关键岗位,精细研究岗位需求,突出专业化配备,强化实战能力和担当精神。按照相适性、竞争性要求,设计制作人岗匹配综合分析研判表,就人选基本情况、专业特长、适岗情况、缺点不足等方面,与拟任职位需求进行统筹分析、比对研判,将符合岗位基本需求的人选进行差额比较,实现用其所长、人岗相适。

树立问题导向,严把任前考察环节。该市落实凡提四必审核措施,强化动议审查和任前考察,在提拔使用前将人选相关问题核实清楚,确保不留死角。建立组织部门和人选所在部门联动把关机制,规范干部推荐方式和要求,明确各地、各部门在推荐干部前要预先把关,核准人选重要信息,凡情况不清的,不予受理,虚报、瞒报、假报的要追责。对于有关方面推荐的人选,坚持人选资格条件、政治和工作表现、社会关系等六必察,部门职数、班子结构、提名程序三必审,把好干部选任入口关。建立市管干部储备人选信息库,在做好市管正职后备人选情况掌握的基础上,对全市范围内任职满3年的正处长基本情况,特别是近年来年度考核、民主测评、民意基础情况收集掌握。结合日常班子运行跟踪,开展无任用考核谈话,不靠大会海推”“划勾打票,加强对市管副职后备人选的预先研判、预先把关。建立考察人选敏感情况清单制度,对考察人选可能涉及的三龄两历、破格越级、裸官22个敏感问题,在考察中及与考察对象集体面谈时,逐一核实、逐条销号,凡调查核实不清或存在问题的,不予进入下步选任环节。同时,建立三访十查制度,注重考察干部道德品行、声名口碑,将干部考察监督触角延伸到八小时之外。

    树立实绩导向,严把日常考核环节。该市细化完善政绩考核评价办法,将考核功夫下在平时,实施季度跟踪考核和通报约谈制度,及时掌握干部的业绩成效、重要情况和群众口碑。年初通过业绩指标确定、业绩承诺压担子,年中通过跟踪督导紧盯目标进展,适时通过业绩公示、业绩测评、业绩分析和考核反馈综合评价业绩成效。通过有针对性地征求有关方面意见、参加重要会议活动、教育督导、走访全市性重点工作牵头部门等措施办法,在两学一做学习教育、作表率、当先锋教育实践活动中,在转型升级、扶贫攻坚等急难险重任务中观察干部实际表现,对于工作成效显著的优秀干部,做好使用储备。同时,注重掌握思想僵化、不敢担当,不适宜担任现职的干部,视情况及时提醒谈话、教育整改、组织处理,努力形成能者上、庸者下、劣者汰的良好局面。

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